Je mensen zijn je
belangrijkste investering.
En ze zijn moe.

Burnout, hoog verloop, teams die functioneren maar niet echt verbinden, leiders die alles bij elkaar houden terwijl ze zelf op hun tandvlees lopen. Dit heeft een prijs — in prestaties, in cultuur, in de mensen die je verliest.

De oplossing is zelden nóg een training. Wat mensen echt beweegt, is echte ruimte krijgen — weg van het lawaai — om te voelen wat ze dragen en te leren wat ze daarmee kunnen doen.

Ik begeleid nu al een half jaar een vrouw van 45. Ze heeft een hoge functie bij een universiteit. In het begin dacht ik: hoe kan ik, een jonge vrouw van 30 zonder corporate ervaring, haar begeleiden?

En daar had ik het fout. Want in de basis zijn we allemaal mens. Juist in de corporate wereld is omgaan met emoties vaak een enorme blokkade. Of het spat er op een gegeven moment uit, of er is gewoon totaal geen ruimte voor. De meeste mensen hebben nooit geleerd hoe ze emoties door zich heen kunnen laten bewegen — en dat kost hen enorm, in hun werk en in hun leven.

Dat is precies waar ik deze vrouw in begeleid.

Dat zei ze onlangs tegen mij. Een half jaar geleden was ze een ander persoon. Niet omdat er iets dramatisch was gebeurd — maar omdat ze eindelijk ergens naartoe kon brengen wat ze droeg.

Het maakt niet uit met welk thema je binnenkomt. Als jij in je relatie leert om je emoties duidelijker uit te spreken, neem je dat automatisch ook mee naar je werk. Want elke relatie is uiteindelijk een relatie.

Sta je altijd aan en weet je niet hoe je terugkomt? Ben je je innerlijke vuur kwijt? Heb je met je hoofd alle antwoorden al, maar lukt het alsnog niet? Vaak zit er een emotie vast — nog opgeslagen in het lichaam, vanuit een oude ervaring.

Daar werk ik mee.